Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito ocupacional, son las siguientes:
Establecimiento de un solo modelo de operación que permita la articulación de los componentes del SIGA,y a su vez fortalezca la eficiencia administrativa y con un enfoque en resultados que permita agregar valor a lo público.
Elaborar e implementar planes de intervención específicos en promoción de la salud en el trabajo, acorde a los lineamientos de la autoridad sanitaria nacional;
Cuando, a fin de evitar o controlar un riesgo específico para la seguridad o salud de los trabajadores, la utilización de un equipo de trabajo debe realizarse en condiciones o formas determinadas, que requieren un unique conocimiento por parte de aquellos, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de dicho equipo quede reservada a los trabajadores designados para ello.
El uso eficiente del agua y la energía; la gestión integral de los residuos y el uso de bienes con substance reciclado.
Actualizar periódicamente la plataforma informática establecida para el reporte de obligaciones en materia de seguridad y salud del trabajo, de conformidad con la normativa vigente;
en los lugares de trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de los trabajadores. Muchas de estas componentículas disueltas en seguridad y salud en el trabajo uniminuto la atmósfera no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente.
En el mundo ocupacional los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
Solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al lugar y/o centro de trabajo, cuando se considere que no existen condiciones de seguridad y salud en el trabajo;
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo, se constituyó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante seguridad y salud en el trabajo sena convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.
Aumentar la satisfacción de los grupos de valor e interés frente a la experiencia en la prestación del servicio en el marco de las políticas de relación estado ciudadano.
A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la reglamento de seguridad y salud en el trabajo evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:[22]
Una guía sobre salud y seguridad laboral y la aplicación de normas de salud y seguridad no sólo garantizan salud y seguridad en el trabajo uniminuto un lugar de trabajo seguro y empleados sanos y salvos, sino que también pueden mejorar el negocio. Los estudios realizados en Europa muestran que los riesgos y las lesiones en el lugar de trabajo no sólo tienen seguridad y salud en el trabajo unad un coste fileísico para los empleados, sino que también tienen costes adicionales para las empresas.
Los demás elementos que el ente rector en materia de trabajo y la autoridad sanitaria nacional determinen para el efecto.